曼联CEO贝拉达宣布恢复圣诞派对 俱乐部员工喜迎传统回归

在经历了数年的沉寂与内部动荡后,曼联俱乐部近日迎来了一则温暖人心的消息，据《每日邮报》独家报道，曼联新任首席执行官奥马尔·贝拉达已正式决定，将于今年年底恢复举办俱乐部内部员工圣诞派对，这一决定在卡灵顿训练基地和俱乐部老特拉福德总部的员工中获得了广泛而热烈的欢迎，被视为新管理层致力于修复俱乐部文化、提振员工士气的重要举措。

自前任管理层时期以来,出于成本控制、公开形象以及后续几年特殊社会环境等多重因素考虑，曼联内部规模性的圣诞庆祝活动已中断多年，尽管俱乐部在赛场上依然备受瞩目，但内部员工之间那种传统的、家庭般的节日氛围却逐渐淡化，许多长期服务的员工曾私下表示，这不仅是一项福利的缺失，更是一种凝聚力的流失，使得俱乐部在光鲜外表下，内部运作有时显得缺乏人情味。

奥马尔·贝拉达自今年初从同城对手曼城转投曼联出任CEO以来，一直被外界视为俱乐部进行现代化、专业化改革的关键人物，他的工作重点不仅在于商业开发与球队竞技层面的长远规划，也敏锐地注意到了重塑内部文化的重要性，据悉，贝拉达在多次内部会议和员工交流中，都强调了“团结”与“归属感”对于一家伟大俱乐部的重要性，他认为，所有员工，无论身处哪个部门，都是曼联这个庞大机器不可或缺的齿轮，他们的工作热情与认同感直接或间接地影响着俱乐部的整体表现。

恢复圣诞派对并非一时兴起的决定,而是贝拉达整体文化重建战略中的一个标志性环节，据《邮报》从俱乐部内部获悉，贝拉达在做出此决定时表示：“我们不仅仅是一家足球俱乐部，我们是一个由数百名充满热情的个人组成的大家庭，庆祝我们一年的共同努力，感谢每个人的付出，这是非常重要的，圣诞派对是一个让大家暂时放下工作、增进了解、分享快乐的绝佳机会。”

消息传出后,在曼联员工中引发了积极反响，一位不愿透露姓名的俱乐部老员工对媒体表示：“听到这个消息真的非常高兴，过去几年，感觉俱乐部内部有些冷冰冰的，大家都在各自的岗位上忙碌，但整体的联系少了，派对不仅仅是一顿饭或一场活动，它象征着认可和关怀，这让我们感觉自己是真正被重视的一部分。”另一位年轻员工则兴奋地说：“我加入俱乐部后还没经历过真正的圣诞派对，只听前辈们说起过去的盛况，这将是体验俱乐部传统、结识其他部门同事的好机会，对新管理层这个决定我举双手赞成。”

分析人士指出,贝拉达此举颇具深意，这直接回应了员工长期以来的心理需求，能以相对较小的成本，极大提升员工满意度和忠诚度，属于高效的企业管理行为，在曼联经历了一段管理层不稳定、球队成绩起伏的时期后，新管理层迫切需要稳定“军心”，团结所有后勤、行政、商业、青训、媒体等非竞技部门的力量，为球队的赛场表现提供最稳固的后方支持，一个和谐、积极的内部环境，有助于减少内耗，提升所有环节的运作效率。

这一举动也被视为贝拉达试图为曼联注入一种更具温度、更人性化的管理风格的信号，在当今顶级足球俱乐部日益企业化、商业化的背景下，如何保持其作为社区和文化象征的核心价值，平衡商业成功与人文关怀，是每一位管理者面临的课题，恢复传统派对，看似小事，却传递出管理层关注“人”本身的价值取向，有助于塑造积极正面的雇主品牌，吸引和留住更多人才。

派对的具体形式和规模尚未最终公布,据信，俱乐部管理层正在筹划一场适合所有员工参与的、得体而欢乐的庆祝活动，考虑到俱乐部的庞大员工基数，活动可能会采取分部门或分批次的形式进行，以确保安全与体验，预计届时，不仅是一线队的球星，俱乐部名宿、青训学院代表等都可能受邀参与，与员工们共同庆祝。

对于曼联的球迷而言,他们同样乐见这一变化，许多球迷在社交媒体上表示，一个内部团结、氛围和谐的俱乐部，更有可能在球场上展现出坚韧不拔的团队精神，他们希望这能成为俱乐部全面复兴的一个积极开端，从内部的每一个细节开始，逐步找回那份曾经引以为豪的“曼联精神”。

曼联CEO奥马尔·贝拉达决定恢复员工圣诞派对，远不止是一项年度娱乐活动的回归，它是在后弗格森时代、经历了一系列波折之后，新管理层试图从内部文化根基着手，重新凝聚人心、构建认同感的一次重要尝试，在英超竞争日益白热化、对俱乐部综合运营能力要求极高的今天，赛场外的这些“软实力”建设，其重要性丝毫不亚于转会市场上的重磅引援，这个冬天的派对，或许将成为曼联重拾家庭温暖、携手迈向新时代的一个温馨注脚。